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职工劳动***有用吗？
去年深圳罗湖***就发表过一篇文章《劳动争议案件企业胜诉率仅26%，问题出在哪？》
深圳罗湖***民庭资深法官结合劳动争议案件具体情况，发现企业败诉的主要原因集中在以下几点：
1、用人单位未及时或者根本没有与劳动者签订书面劳动合同，因签订书面劳动合同为用人单位的法定义务。如未签订书面劳动合同，只要劳动者一***，用人单位就得向劳动者支付二倍工资差额。
2、用人单位设立的规章制度未履行合法的公示程序或者未向劳动者告知，导致设立的规章制度对劳动者不具约束力。
3、用人单位违反法律规定迫使劳动者提出辞职，在劳动者提交了相应证据予以证实的情况下，用人单位就得向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
职工***有用吗？回答是也有用，也没有用。
说***有用是因为现在人们***意识越来越强，而且网络发达，可以借助的渠道越来越多，对于有切实证据的事例，相关权利部门一般是不敢做出违反法律法规的决定的。这并不是说有关执法人员的责任心比以前强了，而是现在的网络舆论形势让他们感受到了前所未有的压力，当然也包括来自于顶层的压力（如中央巡视）。当然，其中也不乏正义之士，责任心强，遇事明事理，辩是非，秉公决断。但是，一般这样的人也容易遭受哪些挫折，不用说大家都懂。
说***没用是因为从总体上来看，劳动部门在处理具体争议时是偏向于企业的。曾经有其劳动部门内部人员在给企业培训时就说过：劳动部门对于职工提出的劳动仲裁是比较头疼的。他说了一句很直白的话，如果把企业都搞倒了，大家不是也没有工作了？所以劳动仲裁机构接到劳动争议后做出的判断多数是有利于企业的。当然了，对于那些社会影响大，有一定关注度的事例则不再此列。
所以，如果你想***，请保留足够的证据，将有极大可能拿到你想要的结果。
没有用得，工人就是新时代得奴隶，劳动法是为了企业领导制定的，领导可以用劳动法来制裁员工，你违反了劳动法就会开除你得，反而领导违反了劳动法是没有事得，所以领导可以肆无忌惮找理由处理你的，而工人无处申冤，只能当冤大头，
回答是肯定的:有用！我自身的***经历足以说明这点:如皋南凌砖瓦厂创办于1969年，2017年如皋市环保局因其排污超标强拆。砖厂近5O年的历史中，只为一个职工缴了社保费，获此待遇的那个人就是我，我于2008年6月申请劳动仲裁，要求单位为我补缴社保费用，我的请求得到了如皋市劳动争议仲裁委员会的支持。
回答是肯定的。
《劳动法》等法律法规对 加班时间有明确的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且必须按规定支付加班加点工资。如果企业延长正常工作时间并又没有安排休息日，是法律法规所禁止的。
你这种情况，可以将详细情况跟当地的劳动监察部门进行反应情况，相信他们会进行实地了解情况，并进行处理的。
很多劳动者都不知道如何***？下面我就来为大家科普下：
一、劳动者***的主要途径有哪些？
（1）协商解决； （2）单位内部调解； （3）向劳动保障监察部门投诉； （4）向劳动保障仲裁委员会申请劳动仲裁； （5）司法解决。
二、劳动监察部门是什么一个部门，劳动者合法权益受到侵害后，如何通过监察***？
劳动保障监察是各级劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章进行监督检查的行政执法活动。 劳动者对用人单位侵犯其合法权益的违法行为，如不签订劳动合同，无故克扣或拖欠工资，超时加班加点，不依法参加社会保险等有权举报投诉。劳动保障监察机构将依法作出处理，纠正用人单位的违法行为。
三、如果用人单位未按照规定发放高温津贴，劳动者该怎样***？
用人单位未按规定发放高温津贴的， 劳动者可以向人力***社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提***讼。 用人单位对 劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。
到此，以上就是小编对于如皋智能机械保养维修的问题就介绍到这了，希望介绍关于如皋智能机械保养维修的1点解答对大家有用。
