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学的是机械专业,在制造业公司干了5年,目前才拿到6000多点的月薪,要不要跳槽?
我以前也是做设计的,现在已经转行。我说下看法你可以自己考虑下要不要跳槽。
现在机械设计这个行业,本身工资不高,是因为以机器为主,设计人员的技术含量并不是工资多少的主要指标。
也就是你想在这行业干,基本的技术你都得会,能干活才行,当初学ug和学dreamwe***er有神马区别吗?我认为没有区别。
为什么呢?机械专业是早些年的热门专业,就像现在的it行业一样,那是相当热门。90%的机械专业毕业都失业了,找不到工作干,不信你联系下你的以前同学,有几个还在干机械的就有数了。而那些能拿到万元以上的人,都是在这个行业干了十几年的人,至少技术都基本掌握,能自己完成产品的全部设计流程,做过的项目也做够的多,经验足够丰富,属于管理层。
要么就是技术大拿,一个几千人的厂子,有三五个这样的人就足够了,能够给你带出一大批的6000月薪的人,你想入行,想学技术,就得跟着这些人学。
你现在入行五年,属于一个瓶颈期,我的建议:
1如果你的公司有我说的技术牛人,想办法去跟他们一起工作。最好是吃喝拉撒都在一起,说难听点就是偷师学艺,因为人家吃饭的本事不会教给你,你拿6000,你想想为什么人家拿一万?同时主动请缨,承担责任和项目,多做才能多学,也可以有理由让老师傅来带带你,少走很多弯路。
2如果没有你可以学习的人和事,就跳槽,寻找你能学习的人和平台。
能拿高薪是因为有本事才能拿高薪,你没本事,又不学,到哪也6000.
员工甲比乙早来到公司上班,但乙很快就在职位上和待遇上超过了甲,甲一直认为是公司故意打压他,心里一直不服。
一个合作单位来公司洽谈合作事宜,老总叫甲乙两位员工去跟进这事。第二天,员工甲汇报老总:我已经跟对方联系过了,他们后天飞机,到时候您安排时间跟他们见面。这时,员工乙也来汇报了:老总,我已跟对方×总联系过了,他们一共有四人前来,×总带队,后天下午四点的飞机,接机,酒店住宿我也安排妥当,刚刚跟您秘书聊过,大后天您的行程有个缺,正好安排与他们见面详谈,您看如何?
很明显,这就是差距,同一件事,不同人有不同的处理。而不同的方式决定了你的成就。
你的情况与这不一样,但理是相通的。你与老师傅比差了近一倍的工资,而干的事都差不多。真的差不多还是你根本就没比较出来?你要知道,粗糙与精细看起来也差不多,但最后的结果是会差很多的。细节决定成败,也许,你该再用心去观察老师傅的工作,看看多出来的一倍工资差在哪里?虚心的向他们学习,很快你也会跟他们一样的。手艺过硬了,此处不留爷,自有留爷处。
真怕回答这个问题,怕误导了你。
我也是机械专业,也在制造业公司干过5年,后来辞职了,辞职的时候月薪3万多点,加上奖金等,年收入大概50几万,上海。
辞职的原因是公司安排我去宁波工作,去宁波协助建新厂准备工作,虽然这算重用,心里很是感激,但是不能接受啊。想着工作重心以后都要转移宁波了,一下子工作***没了一半,遂后不久找到新方向,依依不舍地辞职了。
跳槽到了同行业另一家公司,也是知名企业,薪水没涨多少,但没过多久就已经不单纯做机械技术类的活了,开始参与一些关键部件的研发,每天钻研很是喜欢。
时间又过了几年,涉及面越来越广,技术开始荒废,但又违心地接受这一切,因为收入真的比以前高很多,看在钱的份上,开始喜欢这样的工作。
造车10几年,然后业余开始写车,结果技术文章没人看,最后只能写选车文章,经常被一群键盘车神骂到关掉APP。这大概就是我的部分职业经历。
我觉得要是你们公司内有高薪的人,可能你要自我反省一下,看到底是什么不同导致你收入无法提高,比如写作水平,比如演讲水平,比如沟通协调水平;如果你们公司普遍低薪,你觉得你的能力可以找到更好的工作,跳槽吧,虽然技术出身的人都不喜欢跳槽,但看在钱的份上,勇敢尝试一下未尝不可。
不然就像我这样……糟糕,实在编不下去了,叼着2块钱一包的烟在月租200的地下室里写了这么多。
我大学也学的机械工程与自动化专业,当时也想着毕业后做工程师。建议从以下几点分析考虑是否跳槽。
1、这五年时间你的薪资上涨多少?你在此公司未来升职加薪的空间有多大?学到了哪些技能经验能为自己今后职业生涯加分的。
2、通过各种渠道(互联网、同行业人脉等)了解本地区本行业本岗位平均薪资水平,以你的工龄你现在的工资在平均薪资水平以上还是以下,一般跳槽薪资涨幅不低于20%。
3、自己的适应能力学习能力如何,如果真的跳槽能否尽快新公司新同事新环境。
4、你现在的工作能否让自己成长进步,是否已经到了瓶颈。
5、你现在所在城市是否已经买房安家,树挪死人挪活,可以考虑换个城市去更大更好的平台或企业发展。
分析考虑好以上几点,再决定是否跳槽,祝工作顺利,节节攀升。
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